累計支援約100社
SUPER GT ドライバー千代勝正選手
（日産NISMO）オフィシャルスポンサー
整備士採用を
「片手間」から
「仕組み」に変える
メカニック採用DX —
整備士・自動車業界に特化した採用のプロが、
御社に最適な人材の獲得を徹底支援します。
御社の採用担当として、媒体運用から面接調整まで一貫サポート。
メカニック採用DX
こんな課題で
お困りではありませんか？
多くの整備工場・ディーラーが直面している
採用の悩み
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整備・営業に集中したいのに
採用活動に時間を取られる車検や修理が最優先。でも採用も重要で、どちらも手を抜けない。求人倍率5倍以上のなか、採用が社長・工場長の「片手間」になりがちで、そんなジレンマを抱えていませんか？
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整備士が市場に不足して、
全然採用できない整備士はまさに人手不足で取り合いの状態。求人を出しても応募が来ない、来てもすぐ他社に取られる。採用の「土俵に乗れていない」、あるいは乗れても勝てていない。そんな状況ではありませんか？
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紹介会社に頼ると
コストが合わない1人あたり年収の30〜35％（100〜150万円）の紹介料。自社採用力は残らず、継続採用のたびにコストがかかります。採用業務すべてを任せられる人を雇うほど、コストをかけられない。
メカニック採用DXとは？
御社の整備士の採用担当として活動します
整備士採用は、媒体の問題ではなく「誰が回すか」が重要です。御社契約の媒体を活用し、
専任採用担当者として媒体運用〜面接調整まで行います。
採用ノウハウは御社に残し、継続採用にも対応します。
| 採用代行 （メカニック採用DX） |
求人媒体 （Indeed・ハローワーク等） |
人材紹介 （エージェント） |
|
| 費用 | 月25万円〜 | 数万円〜/月 | 年収×30〜35％ （1人100〜150万円） |
| 支払い形態 | 月額 | 広告費 | 成果報酬 |
| 応募対応 | 〇 （代行） |
× （自社） |
〇 （代行） |
| 採用ノウハウ | 会社に残る | 残らない | 残らない |
| 継続採用 | 〇 | × | × |
| 向いているケース | 継続的に採りたい・ 採用担当がいない |
たまたま採れる | 今すぐ1人欲しい |
メカニック採用DXが
選ばれる理由
御社の採用専任として、一緒にお手伝いします
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累計約100社の
支援実績整備工場・ディーラー・板金塗装・車検FCなど、多くの企業様にご利用いただいております。
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整備士採用に特化しているから
成果が出る媒体の問題ではなく「誰が回すか」が重要。整備士採用を専任で回す外部の採用担当として、御社に最適な人材獲得を支援します。
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「代行会社は連絡が遅い」
を解決応募者への返信や面接調整を迅速に実施。優秀な人材を逃さないよう、お客様満足を大切にした対応を心がけています。
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求人〜入職フォローまで
ワンストップでサポート採用ノウハウをフル活用し、媒体選定・求人作成・応募対応・面接調整・内定後フォローまで一貫して伴走します。
累計支援約100社
整備士採用のご相談はメカニック採用DX
まずは無料で相談する実績・お客様の声
導入いただいた企業様の声
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指定整備工場（愛媛県）
導入後4ヶ月で2級整備士採用。その後も継続で複数名採用
スカウトサイト等を利用するも3年間で応募ゼロだったのが、運用代行・面接代行の支援により応募が集まり、採用に至りました。
事業形態：指定整備工場・法人取引・架装・改造／従業員約30名
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某大手企業子会社（東京都）
6ヶ月で自動車検査員・2級整備士 多数応募を獲得
大手媒体へ広告発注するも応募が少なかったのが、導入後は自動車検査員・2級整備士の応募が集まり、複数名採用を実現しました。
課題：有資格者（整備士・検査員）の採用／従業員25名
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車検・板金塗装工場（東京都）
求人運用から面接調整までお任せで、整備士・塗装職人を採用
採用担当者がおらず他業務兼任で手が回らなかったところ、運用代行・面接代行により自動車整備士2名、塗装職人1名、営業職1名を採用しました。
従業員約80名／採用担当者不在による工数削減が課題
メカニック採用DXが提供する
特徴
単なる求人広告の作成代行ではありません
私たちが提供するのは、求人掲載の代行だけではありません。採用が成功するまで、すべてのプロセスを一貫してサポートします。 まるで御社に専属の人事部長がいるかのように、採用に関わる業務全般を月額25万円〜で包括的に支援いたします。
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01
効果的な求人媒体の
選定と運用整備士・自動車業界で成果が出やすい求人サイトを選定し、すべての運用を代行します。立地や規模に合わせてコストパフォーマンスの高い媒体選びと運用を提案・実行します。
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02
PDCAサイクルによる
継続的な求人最適化「待つ」採用では応募が集まりにくい時代。理想的な候補者像を設定し、その人に響く求人文面を作成。一度で終わりではなく、PDCAを回しながら日々改善を重ね、応募率を向上させます。
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03
応募者対応と面接調整の
迅速な実施応募があった際の素早い対応は、優秀な人材を逃さないための重要ポイント。応募者への返信、面接日程の調整、必要書類の確認など、すべての対応を代行いたします。
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04
給与・条件の調査サポート
周辺の募集状況や平均給与、最新の採用トレンドを調査し、「応募が集まりやすい条件設計」を一緒に作ります。求人票やオファー内容の最適化まで伴走します。
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05
内定から入職までのフォロー
採用が決定してから入職日まで、候補者との連絡や準備をサポートし、スムーズな入職を実現します。
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06
採用活動のデータ分析と
改善提案採用活動の各種データを分析し、効果的な改善点を提案。定例MTG・月次レポートで進捗を可視化し、戦略の見直しを行います。
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07
工場・会社ブランディングの
強化求人サイト上で御社の魅力を最大限に伝えるため、工場の特徴や強みを効果的に訴求するブランディング支援を行います。
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08
長期的な採用・定着サポート
採用成功後も、スタッフの定着率向上のためのアドバイスや、追加採用が必要になった際のサポートなど、継続的な支援を提供します。
累計支援約100社
整備士採用のご相談はメカニック採用DX
まずは無料で相談するサービスの流れ
ヒアリングから定例MTGまで、一貫してサポート
-
1
募集要件のヒアリング
御社の課題・希望を伺い、最適な募集設計を提案します。
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2
媒体選定・求人票作成
ハローワーク原稿最適化、Indeed／求人ボックス等の運用を行います。
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3
応募対応・面接調整
応募者対応代行、面接設計・日程調整、スカウト送付まで対応。
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4
数値分析・施策提案
定例MTGで数値分析と改善提案を実施し、採用を継続的に最適化します。
実際の成果事例
適切な人材採用がもたらした具体的な成果
-
売上を
過去最高に更新常勤の整備士・検査員の採用により、これまで対応できなかった車検・修理を実施できるようになり、月間売上が過去最高を記録した事例があります。
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車検・整備の対応力が
大幅に効率化整備士を複数名増員し、車検・点検業務を任せることで、予約の効率化が実現。整備に集中できる環境が整い、売上向上につながりました。
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質の高い
整備士・検査員を獲得有資格者（2級整備士・自動車検査員）の採用により、指定整備工場の維持や品質向上を実現。安定した稼働と信頼につながっています。
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塗装・営業など
多職種の採用も実績整備士に限らず、塗装職人・営業・フロントなど、工場の成長に合わせた採用支援の実績が多数あります。
料金体系
月額固定で、採用活動をまるっとサポート（契約は3ヶ月〜）
採用代行 ライトプラン
25万円/月（税別）
稼働目安：20時間〜/月
（課題・業務内容により柔軟にご相談）
- 整備士・自動車業界で効果の高い求人媒体の選定・運用
- ハローワーク原稿最適化・Indeed／求人ボックス運用
- 求人原稿作成・最適化（PDCA運用）
- 応募者対応・面接日程調整・入職までのフォロー
- 条件交渉のサポート（給与など）
- 定例MTG・月次レポートと改善提案
- 専門学校対応（可能な範囲）
こんな企業におすすめ
整備士を継続的に採用したい／
採用担当がいない
紹介会社に疲れている
追加費用について
・求人媒体の掲載費用やスカウト費用は各媒体の料金表に準拠
・ハローワークは無料で掲載可能（効果は地域により差があります）
・人材紹介会社を利用する場合の紹介手数料は別途発生
参考：求人媒体選定・最適化、運用代行は月額費用に含まれます。
累計支援約100社
整備士採用のご相談はメカニック採用DX
まずは無料で相談するスタッフ紹介
整備士・採用をサポートするプロフェッショナルチーム
当社のスタッフは、採用の豊富な経験とノウハウを持っています。整備工場・ディーラーの経営課題を理解し、採用成功へ導くプロフェッショナルです。「課題を正確に捉える力」と「成果につなげる提案力」を強みに、クライアントとの「会話」を大切に、採用成功へ導いています。
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代表
小林 晋平
採用戦略から経営視点での伴走をサポートします。
経験：慶應義塾大学理工学部卒。米国にて会計監査・M&A Due Diligence。帰国後、取締役CFOとしてIPO準備、資金調達、M&Aを牽引。
専門：事業計画に基づく採用戦略の立案など人事領域を管掌。
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採用コンサルタント
末永 絵美
整備工場・ディーラーの経営課題を理解し、御社に最適な人材マッチングを実現します。
経験：採用業界での採用支援歴8年。
専門：整備士・業界特化の採用に強み。
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シニア採用コンサルタント
中野 阿矢
PDCAサイクルを活用した継続的な採用最適化で、高い成功率を実現しています。
経験：人事・採用領域での実務経験12年。
専門：戦略的採用プランニング。
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採用コンサルタント
採用コンサルタント
迅速で丁寧な応募者対応により、優秀な人材を逃さないサポートを提供します。
経験：採用業界での実務経験6年。
専門：応募者対応・面接調整。
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シニア採用コンサルタント
大和 まゆ
双方が納得できる条件調整と、スムーズな入職までの徹底サポートが強みです。
経験：人材紹介・採用支援歴10年。
専門：条件交渉・入職フォロー。
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オペレーター
山崎 厚四郎
採用周りの事務・データ管理をサポートします。
経験：バックオフィス12年。人事総務部長として組織運営、IPO準備等に携わる。
専門：総務・労務・経理等のバックオフィス支援。
OFFICIAL SPONSOR
日産ドライバー
千代勝正選手（日産NISMO）の
オフィシャルスポンサーです
メカニック採用DXは、
モータースポーツを応援しています
私たちは、SUPER GT 500レーシングドライバー・千代勝正選手（日産NISMO）のオフィシャルスポンサーとして、モータースポーツを支援しています。
クルマと整備の世界を支える企業として、レースの現場で挑戦を続けるドライバーを応援し、自動車業界全体の盛り上がりに貢献したいと考えています。
よくあるご質問
サービスに関する疑問にお答えします
Q
必ず採用に成功しますか？
A
100%の成功を保証することはできませんが、多くの企業様で実績を残しており、高い成功率を誇っています。長年培ってきたノウハウと継続的な改善により最適化を図る当社のアプローチで、採用が難しい場合は他サービスでも同様に困難である可能性が高いと考えています。
Q
費用はどのくらいかかりますか？
A
ライトプランは月額25万円（税別）です。求人媒体の掲載料金・スカウト費用は各媒体の料金表に準じます。ハローワークは無料で掲載できますが、効果は地域により差があります。詳細はお問い合わせください。
Q
媒体や紹介会社と何が違いますか？
A
御社契約の媒体（Indeed・ハローワーク等）を活用し、専任の採用担当者として媒体運用〜面接調整まで行います。紹介会社は1人採用ごとに高額な成果報酬がかかりますが、当サービスは月額で応募対応・ノウハウ蓄積・継続採用まで一貫してサポートします。
Q
複数の求人サイトに掲載してもらえますか？
A
掲載サイト数に制限はありません。効果が見込まれるサイトには積極的に対応いたします。ただし、作業量が過多になる場合は別途ご相談させていただく場合がございます。
Q
給与などの条件交渉は代行してもらえますか？
A
はい、対応可能です。「この候補者にぜひ入職してほしいが、給与はどの程度が適切か？」といったご相談をいただければ、候補者との条件交渉を代行し、双方が納得できる条件を調整いたします。
Q
面接を代行してもらえますか？
A
面接の実施は御社様でお願いしております。最終的には社長・工場長に直接お会いいただく必要があるため、優秀な候補者を逃さないよう、迅速に面談の機会を設けるよう調整しています。面談の進行に不安がある場合は、ZoomやLINEなどのオンラインツールを使った面談への同席は可能です。
Q
どのような媒体を運用してもらえますか？
A
ハローワーク、Indeed、求人ボックスなどをはじめ、御社ですでにご契約の媒体や、効果が見込める媒体の運用をサポートします。媒体選定からご相談いただけます。
Q
採用業務以外の事務作業（HP修正など）も依頼できますか？
A
はい、可能です。サービス範囲内で対応いたします。ただし、大規模なレイアウト変更など、大幅な作業が必要な場合は別途費用が発生する場合があります。詳細はお問い合わせください。
Q
契約期間は何ヶ月からですか？
A
ご相談に応じます。継続的に整備士を採用したい企業様に適したプランをご提案いたします。
お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください
お電話での相談
050-1722-3345
（電話受付：平日9:00〜17:00）
自動車整備士、自動車検査員、塗装職人、営業、フロント、受付など、採用の職種やパート・アルバイトについても幅広く対応が可能です。まずは下記フォームより、今のご状況をお聞かせください。